Die Stellenbeschreibung

Definition:

Eine Stellenbeschreibung ist die verbindliche und in einheitlicher Form abgefasste Festlegung der Eingliederung einer Stelle in den Organisationsaufbau, Ihrer Ziele, Aufgaben und Kompetenzen sowie ihrer wichtigsten Beziehungen zu anderen Stellen. Sie sollte knapp und eindeutig formuliert sein und regelmäßig überprüft werden.

In einer Stellenbeschreibung werden die Zielsetzung der Stelle,  die Aufgaben, Kompetenzen des Stelleninhabers durch genaue Formulierung beschrieben. Sie wird niemals handschriftlich sondern auf der Schreibmaschine bzw. dem PC verfasst. Die Seiten müssen nummeriert sein. Durch Unterschrift wird sie anerkannt.

Demgegenüber steht die Arbeitsplatzbeschreibung, die eine schriftliche Darstellung der Tätigkeiten, die an einem Arbeitsplatz durchzuführen sind.

Ziele der Stellenbeschreibung:

 Transparenz
 Verbesserung der Organisationsstrukturen
Erleichterung der Stellenbesetzung
 Erleichterung der Kontrolle und Beurteilung
 Steigerung der Arbeitszufriedenheit
 Steigerung der Motivation

Vorteile:

 Vorbeugen von Missverständnissen
 Verhinderung von Kompetenzschwierigkeiten, Rechte, Pflichten, Nachgeordnete und Vorgesetzte sind bekannt
Konkretere Stellenausschreibung
reibungsloseres Einarbeiten neuer Mitarbeiter

Nachteile:

 Fixierung auf beschriebene Tätigkeiten => Motivation sinkt
 Zeit- und Organisationsaufwendig
 regelmäßige Überarbeitung

Tätigkeitskatalog

  • Vorbereitung, Assistenz, Nachbereitung aller endoskopischer Eingriffe einschließlich der Patientenbetreuung und der Raumorganisation
  • Einhalten aller Gesetze, Richtlinien und Vorschriften zur Sicherheit und Hygiene
  • Terminvergabe
  • Statistik
  • BTM-Buch führen
  • Bestellwesen ( Medikamente, Materialien)
  • Versand defekter Endoskope ( Führen einer Reparaturkartei)
  • ggf. Reanimationsmaßnahmen
  • ...
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